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Título : La gestión del talento humano como instrumento de cambio para la integración de personal en la Agencia Constructores del Banco de Crédito del Perú
Autor : Olivera Tovar, Elva
Palabras clave : Gestión de personal
Clima organizacional
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Universidad Tecnológica del Perú
Resumen : El presente trabajo de investigación “Gestión del talento humano como instrumento de cambio para la integración de personal en la agencia Constructores del Banco de Crédito del Perú”, abarcara temas relacionados a como el área de recursos humanos realiza la selección de personal en la empresa, que métodos utiliza y que indicadores desea obtener con este proceso para así conseguir a los colaboradores idóneos para cada puesto de la empresa. Actualmente en la agencia Constructores del Banco de Crédito del Perú no se siente el trabajo en equipo, el compañerismo entre el personal de las distintas áreas de la agencia como operaciones, plataforma de servicios, funcionarios de negocios, guías de agencia, así como también el gerente, trayendo como consecuencia un clima laboral deficiente, trabajadores desmotivados, así como colaboradores que tratan de llegar a su meta sin trabajar en equipo. Por ello se buscará la respuesta a las disyuntivas del trabajo ¿La gestión del talento humano será instrumento de cambio para la integración de personal en la agencia Constructores del Banco de Crédito del Perú? Como problema general y en sus problemas específicos ¿La gestión del talento humano será un instrumento de cambio para la satisfacción laboral en la agencia Constructores del Banco de Crédito del Perú? Y ¿La integración de personal será un instrumento de cambio para la competitividad en la agencia Constructores del Banco de Crédito del Perú? Esto se logrará a través de la realización de conceptos por especialistas en la rama, así como también de un marco teórico de tesis de maestrías y doctorados y con unas bases teóricas de libros realizados por profesores y autores de alta calidad de información. Se mencionará cuál es la hipótesis, la cual posibilitara encontrar la solución si es correcta o no como la principal herramienta de la gestión del talento humano como instrumento de cambio para la integración de personal en la agencia Constructores del Banco de Crédito del Perú, que variables se usa para refutarla y obtener la respuesta deseada.
URI : http://repositorio.utp.edu.pe/handle/UTP/1823
Aparece en las colecciones: Bachiller en Administración de Negocios y Finanzas

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