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Título : El liderazgo en instituciones públicas
Autor : Quillatupa Quispe, Luis David
Silva Rosas, Yoana América
Palabras clave : Liderazgo
Instituciones públicas
Fecha de publicación : 2020
Editorial : Universidad Tecnológica del Perú
Resumen : En la presente investigación se realizará un análisis para saber cuál es la relación que tiene el estilo de liderazgo en las instituciones públicas. Se hizo una exploración de artículos indexados, de los cuales se seleccionaron 10, y estos datan del año 2014 al 2018. Los artículos están relacionados al tema, puesto que en cada uno de los estudios se analiza las diversas maneras de cómo aplican el estilo de liderazgo, así mismo cómo ello influye en la institución o empresa identificada sobre la investigación. Teniendo como objetivo determinar la influencia del liderazgo institucional concerniente al comportamiento profesional que se da dentro de las organizaciones públicas de América latina. Los métodos aplicados son analíticos, observación y descriptivos. Se obtuvo como resultados que hay una influencia en el hábito del liderazgo utilizado ya sea a nivel micro o macro en instituciones, se exhibió que puede ser en mayor medida en la satisfacción laboral de colaboradores. Así como también implementar las dimensiones de motivación instruida, correspondiente al liderazgo transformacional, gestión por distinción concurrente al liderazgo transaccional, para desarrollar la innovación y creatividad
In the present investigation, an analysis will be carried out to find out what is the relationship that the leadership style has in public institutions. An exploration of indexed articles was made, of which 10 were selected, and these date from 2014 to 2018. The articles are related to the topic, since each of the studies analyzes the different ways of how they apply the style of leadership, as well as how this influences the institution or company identified on the research. Aiming to determine the influence of institutional leadership regarding professional behavior that occurs within public organizations in Latin America. The applied methods are analytical, observation and descriptive. As a result, it was obtained that there is an influence on the leadership habit used either at the micro or macro level in institutions, it was shown that it may be to a greater extent in the job satisfaction of employees. As well as implementing the dimensions of educated motivation, corresponding to transformational leadership, management by distinction concurrent to transactional leadership, to develop innovation and creativity.
URI : http://repositorio.utp.edu.pe/handle/UTP/3388
Aparece en las colecciones: Bachiller en Administración de Empresas

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