Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.utp.edu.pe/handle/UTP/691
Título : La afectación del derecho al trabajo durante el período de prueba laboral en el Perú
Autor : Pastor Centeno, Denis
Palabras clave : Derecho
Derecho del trabajo
Período de prueba en el trabajo
Contrataciones
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad Tecnológica del Perú
Resumen : El periodo de prueba es una etapa inicial de la relación laboral en la cual tanto empleador como trabajador podrán evaluar el trabajo y las condiciones para el correcto desarrollo de una relación laboral permanente. Sin embargo, nuestra normativa ha omitido el considerar la voluntad del trabajador de someterse al periodo de prueba, no siendo requisito para la existencia del mismo el contar en el contrato de trabajo, sino que este opera de modo imperativo, pese a que la legislación comparada al respecto es unánime al considerar que se debe tomar como requisito para la existencia del periodo de prueba la voluntad del trabajador de someterse al mismo. Otro factor a considerar es que la normativa admite que todo trabajador este sujeto a periodo de prueba, sin considerar si el trabajador ingresó por concurso público o examen escrito, es por ello que se debe tomar en cuenta que sobre estos trabajadores perdería finalidad el periodo de prueba puesto que estos ya demostraron su capacidad para el puesto de trabajo. Por último se debe tomar en cuenta los límites mínimos del periodo de prueba establecidos en la legislación comparada donde en algunos países como España o Argentina el periodo de prueba llega a ser de 1 mes, siendo necesario su reducción para así poder garantizar la mayor eficacia del principio tuitivo del derecho laboral y la efectivización del Derecho al Trabajo.
URI : http://repositorio.utp.edu.pe/handle/UTP/691
Aparece en las colecciones: Derecho

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Denis Pastor_Trabajo de Suficiencia Profesional_Título Profesional_2017.pdf179.85 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons