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dc.contributor.authorMartínez Romero, Everth Ivan
dc.date.accessioned2018-04-03T23:33:56Z
dc.date.available2018-04-03T23:33:56Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12867/1013
dc.description.abstractExiste en las organizaciones una tendencia a medir el impacto de los procesos claves, entonces apuntado en esa dirección, el proceso de capacitación del personal, es un proceso clave a medir, para poder comparar los objetivos logrados y poder medir como las capacitaciones impactan en el desempeño del personal. El primer capítulo describe la definición del problema, donde se detallan las principales causas y los efectos que las generan, en el segundo capítulo se describe los fundamentos teóricos de la metodología y las herramientas que se utilizará para la construcción de la solución, en el tercer capítulo se describe la construcción del sistema y en el último capítulo se describe los resultados que se obtuvieron en base a los objetivos específicos del producto y la gestión del proyecto. El presente informe describe como se realizó la construcción del sistema de información para la Contraloría General de la República, el cual permite medir el impacto de las capacitaciones en el desempeño del personal, mediante el modelo de evaluación de Donald Kirkpatrick, utilizando la Arquitectura Orientada a Servicios, y todo orquestado bajo una metodología Ágil. Antes la planificación demoraba 4 meses, ahora con la implementación del sistema, el tiempo de planificación es de 2 meses, hay una mejora considerable del 50%. La Ejecución ha mejorado todo el desorden, antes se demoraba 1 mes en organizar que ejecuten las capacitaciones planificadas, más 1 mes de retraso por la planificación, en total había 2 meses de retraso. Ahora la ejecución es inmediata, hay una mejora considerable del 100%.es_PE
dc.description.uriTrabajo de suficiencia profesionales_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Tecnológica del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Tecnológica del Perúes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UTPes_PE
dc.subjectCapacitación del personales_PE
dc.subjectSistemas de informaciónes_PE
dc.subjectAutomatización de procesoses_PE
dc.subjectAdministración de proyectos informáticoses_PE
dc.titleDesarrollo del Sistema de Gestión de Capacitaciones para medir el impacto en el desempeño del personal de la Contraloría General de la Repúblicaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameIngeniero de Sistemas e Informáticaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica del Perú. Facultad de Ingenieríaes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineIngeniería de Sistemas e Informáticaes_PE
thesis.degree.programPregrado
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04es_PE
dc.description.sedeCampus Lima Centroes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.author.dni40362769
renati.discipline612156es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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