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Valoración de los informes de evaluaciones psicológicas en las resoluciones judiciales que determinan las medidas de protección en los procesos de violencia psicológica en el marco de la Ley 30364, en el distrito judicial de Lima, periodo 2018-2019
(Universidad Tecnológica del Perú, 2021)Acceso abiertoLa presente tesina nace como una inquietud de la autora por describir el criterio de la valoración de los informes psicológicos que es acogido por los operadores judiciales, y cómo éstos influyen y/o determinan el otorgamiento ... -
Las ventajas de incorporar las sociedades unipersonales en la legislación peruana a través de la Ley General de Sociedades - Ley N° 26887
(Universidad Tecnológica del Perú, 2018)Acceso cerradoEl reciente trabajo de investigación, tiene por título las ventajas de incorporar las sociedades unipersonales en la legislación peruana a través de la Ley General de Sociedades – Ley N° 26887 y ha sido estructurado para ... -
El vesting, como mecanismo de protección para garantizar la permanencia de los socios fundadores en las sociedades anónimas cerradas
(Universidad Tecnológica del Perú, 2021)Acceso abiertoEn nuestro país cada año se constituyen miles de empresas de las cuales muchas de ellas cierran antes de llegar al primer año de haberse constituido, esto se debe al abandono de los socios que las formaron, esto porque al ... -
La vulneración de la libertad sindical con el Registro Sindical en el Perú a manos de la Autoridad Administrativa de Trabajo
(Universidad Tecnológica del Perú, 2016)Acceso cerradoTocar el tema de la libertad sindical como derecho fundamental dentro de nuestra legislación, hoy en día genera muchas dudas en cuanto a su real dimensión, si bien es cierto en el Perú aun nos encontramos en un proceso de ... -
La vulneración del principio de legalidad de los trabajadores de confianza que son despedidos bajo la causal inherente a su cargo
(Universidad Tecnológica del Perú, 2020)Acceso abiertoLa denominación de trabajador de confianza está especificada en el artículo 43° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aunque esta norma no regula expresamente el despido bajo esta modalidad en la ... -
La vulneración del principio non bis in ídem en el derecho administrativo sancionador
(Universidad Tecnológica del Perú, 2022)Acceso abiertoEl presente trabajo analiza la vulneración del non bis in ídem en la aplicación del literal i) del fundamento 37 del Acuerdo Plenario n.º 02-2020-CG-SERVIR/TSC, que establece que las entidades podrán instaurar procedimientos ...
