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dc.contributor.advisorMoya Bejar, Gonzalo Teófilo
dc.contributor.authorCapurro Quiroz, Ariadna
dc.contributor.authorNoa Mamani, Katya Migomi
dc.date.accessioned2019-08-19T21:19:12Z
dc.date.available2019-08-19T21:19:12Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12867/2117
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó en la empresa Representaciones Castillo S.A. de la ciudad de Arequipa, realizando la recolección de los datos en el año 2018. Con el presente trabajo de investigación se busca estudiar la relación de la gestión por competencias con el desempeño laboral, el estudio presenta un enfoque cuantitativo de nivel correlacional, el cual tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Representaciones Castillo S.A. de la ciudad de Arequipa, 2018. Para la recolección de datos se aplicó como instrumento una encuesta sobre gestión por competencias y desempeño laboral, aplicado a los 53 colaboradores de la empresa, la mencionada encuesta estuvo comprendida por 57 preguntas que abarcan las dimensiones e indicadores de las variables gestión por competencias y desempeño laboral. En cuanto a la validez y la confiabilidad del instrumento se obtuvo un coeficiente alfa de Cronbach general de 0,939 sobre el cuestionario, lo cual indica que la relación entre las interrogantes del cuestionario es elevada, lo que quiere decir que el instrumento es fiable y consistente. Así mismo para medir la correlación entre gestión por competencias y desempeño laboral se utilizó la herramienta estadística r de Pearson donde se obtuvo un valor de 0.609, lo que demuestra que existe una correlación positiva media entre las variables estudiadas.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Tecnológica del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Tecnológica del Perúes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UTPes_PE
dc.subjectEvaluación por competenciases_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.titleGestión por competencias y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Representaciones Castillo S. A. de la ciudad de Arequipa, 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica del Perú. Facultad de Administración y Negocioses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.programPregrado
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 es_PE
dc.description.sedeCampus Lima Centroes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni40302695
renati.author.dni48559183
renati.author.dni70779613
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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