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dc.contributor.authorCachay Figueroa, Mery Jhovana
dc.contributor.authorTorres Ayala, Marlit Gisela
dc.date.accessioned2019-10-02T21:30:27Z
dc.date.available2019-10-02T21:30:27Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12867/2238
dc.description.abstractLa alta competitividad empresarial ha llevado a distintas organizaciones a buscar nuevas formas de incentivar y recompensar el desempeño, conscientes de que son factores importantes para el éxito y la diferenciación. Considerando ello el presente trabajo de investigación tiene como título “El sistema de recompensas y desempeño laboral en los trabajadores del área de producción de la empresa PoliShoes S. A. C.”. Donde el objetivo de investigación es determinar el nivel de influencia de las recompensas en el desempeño, con la finalidad de proponer recompensas laborales que contribuyan a mejorar el actual desempeño, corrigiendo la calidad del trabajo y el ambiente laboral. Referente a metodología e instrumento de investigación, el tipo de investigación es de campo, el diseño es no experimental, el tipo de estudio es correlacional, el método empleado es deductivo, la naturaleza de los objetivos es correlacional, fuente de investigación es bibliográfica y la metodología es cuantitativa. De la investigación realizada con una muestra de 14 trabajadores del área de producción del turno mañana, se establece que las recompensas al buen desempeño, mediante el reconocimiento e incentivos si influye en la capacidad laboral del personal e incentiva al mismo a un desempeño eficiente, reduciendo el porcentaje de mermas y productos defectuosos, mejorando la calidad de trabajo y el clima laboral. También se determina que existe la necesidad de implementar un sistema de recompensa monetario, con la finalidad de cubrir las necesidades básicas y de reconocimiento, por lo que se recomendó considerar su implementación con la finalidad de mejorar la calidad de vida del personal, actual desempeño y el nivel de satisfacción laboral. También se recomendó considerar los beneficios sociales y económicos que proporcionaría la incorporación de recompensas laborales, caso contrario la motivación y satisfacción laboral disminuiría aún más, limitando un desempeño eficiente y un clima laboral de cooperación y compromiso.es_PE
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Tecnológica del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Tecnológica del Perúes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UTPes_PE
dc.subjectBeneficios laboraleses_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.titleSistema de recompensas y desempeño laboral del área de producción de la empresa PoliShoes S. A. C.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameBachiller en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica del Perú. Facultad de Administración y Negocioses_PE
thesis.degree.levelBachilleres_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.programPregrado
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 es_PE
dc.description.sedeCampus Lima Centroes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.author.dni44163973
renati.author.dni71586749
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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