Búsqueda avanzada

Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.authorColina Ysea, Felix José
dc.date.accessioned2020-06-04T22:13:09Z
dc.date.available2020-06-04T22:13:09Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.issn2415-0959
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12867/2907
dc.description.abstractCon las transformaciones generadas por la globalización -el mundo posmoderno, la era tecnológica, la incertidumbre, el caos-, las organizaciones han originado cambios transcendentales desde su visión paradigmática,como eje medular para afrontar las distintas realidades contextuales. Desde esta visión, el aprender a aprender en las organizaciones representa un bastión importante y estrategia de mejora continua en su talento humano, que debe instaurarse en toda la estructura organizativa de la empresa. Por lo tanto, el presente artículo de revisión tiene como objetivo general analizar la nueva concepción de las organizaciones basado en el aprender a aprender. Urgen cambios fundamentales en las organizaciones desde su talento humano, comprendiendo que los procesos de aprendizaje se logran desde las distintas experiencias vividas.es_PE
dc.description.abstractWith the changes being generated by globalization, the postmodern world, the technological era, uncertainty and chaos, organizations have originated radical changes in their paradigmatic vision, modifying their core values in order to confront different contextual realities. In this context, the process of learning to learn within organizations constitutes an important bulwark and strategy for the ongoing improvement of human resources, the establishment of which is required throughout the organizational structure of a company. The general aim of this review article is to analyze the new learning to learn concept of organizations. Fundamental organizational changes are urgently needed at the level of human resources, through an understanding that learning processes are achieved from a multitude of different experiences.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sur, Dirección General de Investigación, Desarrollo e Innovaciónes_PE
dc.relation.urihttps://revistas.cientifica.edu.pe/index.php/desdeelsur/article/view/597/639
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Tecnológica del Perúes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UTPes_PE
dc.subjectCambio organizacionales_PE
dc.subjectCapacitación del personales_PE
dc.subjectChange managementes_PE
dc.subjectStaff traininges_PE
dc.titleAprendizaje e innovación: retos en las organizaciones del siglo XXIes_PE
dc.title.alternativeLearning and innovation: 21st century challenges for organizationses_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_PE
dc.identifier.journalDesde el Sur
dc.description.peer-reviewRevisión por pares
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04es_PE
dc.description.sedeCampus Lima Centroes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


Ficheros en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/openAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess