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dc.contributor.advisorCurasi Bohórquez, Felicita Rosana
dc.contributor.advisorBedón Soria, Ysabel Teófila
dc.contributor.authorSánchez Bashi, Claudia Medaly
dc.contributor.authorRamsay Burga, Anthony Jesús
dc.date.accessioned2021-04-07T15:14:58Z
dc.date.available2021-04-07T15:14:58Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12867/3911
dc.description.abstractDurante la investigación se abarcó la revisión de los artículos sobre la selección por competencias, cuyo objetivo estuvo en función de la identificación de las etapas comprendidas para tal fin, y que de manera favorable fortalecen a las organizaciones. Para llevar a cabo el estudio, se utilizaron los métodos de investigación para el correcto desarrollo del mismo, los cuales fueron: la observación, que fue utilizado en términos de recopilación de datos e información correspondiente; el analítico, el cual fue aplicado para la revisión detallada de cada uno de los artículos estudiados y para su mejor comprensión; y finalmente se utilizó el método descriptivo, que estuvo orientado al avance y desarrollo de la redacción; asimismo, la muestra se basó en diez artículos que estuvieron comprendidos en revistas indexadas. En función a lo señalado por los diferentes autores, quienes expusieron los siguientes resultados que centralizan en primer aspecto a las competencias obtenidas como un referente de lo que es requerido en el mercado laboral, luego de ello, la importancia de prevalecer el aprovechamiento y el potencial del empleado, logrando obtener desempeños por encima del promedio normal; alcanzando ciertamente evidenciar el objetivo propuesto, pues la selección por competencias marca una diferencia muy importante en todo ámbito laboral.es_PE
dc.description.abstractDuring the investigation, the review of the articles on selection by competencies was covered, whose objective was based on the identification of the stages included for this purpose, and that favorably strengthen the organizations. To carry out the study, the research methods were used for its correct development, which were: observation, which was used in terms of data collection and corresponding information; the analytical, which was applied for the detailed review of each of the articles studied and for their better understanding; and finally the descriptive method was used, which was oriented to the advancement and development of the writing; Likewise, the sample was based on ten articles that were included in indexed journals. Based on what was indicated by the different authors, who presented the following results that centralize in the first aspect the competences obtained as a reference of what is required in the labor market, after that, the importance of prevailing the use and the potential of the employee, achieving performance above the normal average; certainly reaching evidence of the proposed objective, since the selection by competencies makes a very important difference in every workplace.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Tecnológica del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UTPes_PE
dc.source.uriUniversidad Tecnológica del Perúes_PE
dc.subjectReclutamiento y selección del personales_PE
dc.subjectCompetencias laboraleses_PE
dc.titleLa selección por competencias en las organizacioneses_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameBachiller en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica del Perú. Facultad de Administración y Negocioses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.author.dni43762150
renati.author.dni71336356
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE


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