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dc.contributor.advisorMarroquín Bellido, Emiliano Elías
dc.contributor.advisorAragaki Vilela, Alfredo Miguel
dc.contributor.authorCaytuiro Miranda, Marlene
dc.contributor.authorRujel Arroyo, Eduardo Manuel
dc.date.accessioned2021-04-08T15:52:17Z
dc.date.available2021-04-08T15:52:17Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12867/3922
dc.description.abstractEl presente estudio llamado “Factores que permiten identificar el uso de la teoría “x" y “y” de mc gregor en la empresa oechsle que opera en el centro comercial real plaza centro cívico” que tiene como objetivo conocer el factor según la teoría “X” y “Y” de McGregor que emplea la empresa Oechsle para mejorar el rendimiento de sus trabajadores para ello se usó como muestra a 29 colaboradores de la compañía usando como técnica cualitativa la entrevista y el focus group por lo que se tomó como instrumento el cuestionario y la guía de reunión. Se realizó dos tipos de entrevista para cinco colaboradores y cuatro jefes de estos para tener dos distintas perspectivas sobre las variables, con respecto al focus group participarón 20 colaboradores. Los instrumentos fueron validados por expertos para dar seguridad y confiabilidad a los resultados. Tanto las respuestas de los colaboradores y jefes coincidieron que existe motivación, comunicación y se realiza adecuamente la asignación de las tareas se concluyó que la empresa Oechsle usan el estilo de liderazgo “Y” ya que su motivación se base en crear un buen clima laboral, la comunicación es efectiva al ser clara y sin malos entendidos, además se delega eficientemente las tareas por lo que en esta empresa ha permitido que mejore en el rendimiento laboral.es_PE
dc.description.abstractThe present study called "Factors that allow to identify the use of the theory" x "and" y "of mc gregor in the company oechsle that operates in the real plaza centro civico shopping center" which aims to know the factor according to the theory " X ”and“ Y ”of McGregor used by the Oechsle company to improve the performance of its workers. For this, 29 company employees were used as a sample using the interview and the focus group as a qualitative technique, so the instrument was taken as quiz and meeting guide. Two types of interviews were conducted for five collaborators and four heads of these to have two different perspectives on the variables, with respect to the focus group, 20 collaborators participated. The instruments were validated by experts to give security and reliability to the results. Both the responses of the collaborators and bosses agreed that there is motivation, communication and the assignment of tasks is carried out properly, it was concluded that the Oechsle company uses the “Y” leadership style since their motivation is based on creating a good work environment, Communication is effective as it is clear and without misunderstandings. In addition, tasks are efficiently delegated, which in this company has allowed improvement in work performance.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Tecnológica del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UTPes_PE
dc.source.uriUniversidad Tecnológica del Perúes_PE
dc.subjectLiderazgo organizacionales_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.subjectTeoría de la expectativaes_PE
dc.subjectSector retailes_PE
dc.titleFactores que permiten identificar el uso de la Teoría “X“ o “Y” de Mc Gregor en la empresa Oechsle que opera en el centro comercial Real Plaza Centro Cívico en el periodo 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameBachiller en Administración de Negocioses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica del Perú. Facultad de Administración y Negocioses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Negocioses_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.author.dni42613040
renati.author.dni42679832
renati.discipline413066es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE


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