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dc.contributor.advisorBedón Soria, Ysabel Teófila
dc.contributor.authorRuiz Canlla, Steven Daid
dc.date.accessioned2022-05-13T21:40:25Z
dc.date.available2022-05-13T21:40:25Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12867/5256
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la comunicación interna y el desempeño en la Dirección Regional de Educación de San Martín, el tema investigativo es de tipo básica, presenta un nivel correlacional, de tipo no experimental. La población estuvo conformada por 100 colaboradores de la Dirección mencionada de San Martín, se consideró un muestreo probabilístico en el que se obtuvo una muestra de 79 colaboradores. Se tuvo como técnica la encuesta e instrumento al cuestionario para medir la variable comunicación interna y se utilizó el cuestionario propuesto por Portugal en el año 2005 y Carrera en el 2014. Los resultados se desarrollaron por medio de procedimientos estadísticos, para la prueba de hipótesis se aplicó la correlación de Rho de Spearman. Se obtuvo como resultados que el nivel de ambas variables de estudio presenta un nivel medio. Por otro lado, se logra concluir que existe un nivel moderado de relación entre la comunicación interna y desempeño laboral en los colaboradores de la DRE- San Martín.es_PE
dc.description.abstractThe objective of this research was to determine the relationship between internal communication and job performance of the workers of the Regional Directorate of Education of San Martín, 2020. The present research is of a basic type, it presents a correlational level, of a type not experimental. The population consisted of 100 collaborators from the San Martín Regional Directorate of Education, a probabilistic sampling was carried out in which a sample of 79 collaborators was obtained. The technique was the survey and questionnaire instrument to measure the internal communication variable, the questionnaire proposed by Portugal in 2005 and Carrera in 2014 was used. The results were developed through statistical procedures, for the hypothesis test it was applied Spearman's Rho correlation. It was obtained as results that the level of both study variables presents a medium level. On the other hand, it is possible to conclude that there is a moderate level of relationship between internal communication and job performance in DRE-San Martín employees.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Tecnológica del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UTPes_PE
dc.sourceUniversidad Tecnológica del Perúes_PE
dc.subjectComunicación organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño en el trabajoes_PE
dc.subjectServidores públicoses_PE
dc.titleComunicación interna y desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Educación de San Martín, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Tecnológica del Perú. Facultad de Administración y Negocioses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.description.sedeCampus Lima Centroes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni08080251
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/ 0000-0002-6592-0778es_PE
renati.author.dni70421173
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorCarquin Dávila, Jorge Antonio
renati.jurorZorrilla Conchucos, Manuel Alberto
renati.jurorEgocheaga Casas, Hugo Isaías
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE


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