El presente trabajo de estudio tiene como finalidad determinar la vinculación de la motivación con la productividad del personal de la empresa de transportes Reyna que se encuentra en el distrito de la Victoria en el año ...

El trabajo investigativo se relaciona al compromiso gerencial en las empresas, para ello, se realizó la revisión de 11 artículos académicos indexados con información en relación al tema. En la primera parte, se desarrolló ...

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo realizar un estudio de mercado para determinar la viabilidad de una comercializadora de artesanía textil monsefuana en Lima. Para determinar la oferta, se entrevistó ...

El trabajo de investigación titulado “Propuesta de valor al empleado en una MyPe Lambayecana 2020” tiene como objetivo estudiar el nivel de propuesta de valor al empleado que desarrolla una pequeña empresa, destacando si ...

El presente trabajo de investigación es sobre la inteligencia emocional y la productividad en una empresa tercerizadora de Claro en Lima Metropolitana. Dicha empresa, se dedica a ofrecer productos y/o servicios a los ...

Por consiguiente en cuanto a su metodología, la investigación según su finalidad es básico, en cuanto a su enfoque es cualitativo debido a su proceso inductivo y método etnográfico, ya que el sentido de este es la exploración, ...

La gestión logística hace mención al proceso innovador que permite a las organizaciones adecuarse a la modernidad en esta materia con la necesidad de transformarse en función a las nuevas demandas, el tema investigativo, ...

A lo largo del tiempo se ha visto que el branding en las organizaciones es una necesidad empresarial, estas tienen el objetivo de crear marcas que sean competitivas en el mercado y así poder diferenciarse de sus competidores. ...

Este trabajo de revisión se contempló en un proceso de revisión, análisis y recopilación de información relevante sobre el control interno orientado a los gobiernos, con el objetivo de determinar las mejoras en el proceso ...

La motivación extrínseca e intrínseca son factores preponderantes de cambios y éxitos organizacionales, por lo que necesita del principal recurso llamado “capital humano”, para así alcanzar sus objetivos en un tiempo ...