El clima laboral como herramienta de eficiencia administrativa en la empresa CORPMED SG SAC

Abstract

Esta investigación tiene por objetivo determinar el clima laboral como herramienta de eficiencia administrativa de la empresa CORPMED SG S.A.C. Se tomó a 15 colaboradores de todas las áreas que representa el total de trabajadores comprendidos entre las edades de 20 a 50 años, de ambos sexos, con diferente estado civil y nivel académico. Los instrumentos utilizados fueron: encuesta de 10 preguntas, que evaluó el clima laboral, el cual busca determinar la eficiencia laboral, mediante la medición de sus indicadores: Satisfaccion, Liderazgo,Trabajo en equipo,Comportamiento, Rentabilidad, Ambiente, Productividad, Clientes. Se concluye que efectivamente el concepto que los colaboradores tienen del clima laboral, influye en la eficiencia de sus actividades. Del total de los encuestados (100%), el 50% coincide en que el clima laboral que se maneja en la empresa no es el óptimo. El otro 50% cree que es regular aceptable. Con ello se comprueba entonces la hipótesis de investigación: H1. El clima laboral de la organización es un factor influyente en la eficiencia laboral. Como sugerencia de mejora hacia la empresa, se pretende crear un programa de actividades que incluye charlas informativas sobre motivación, ejercicios ergonómicos, entre otros, al ponerlo en práctica el indicador de estrés actual disminuirá y los colaboradores sentirán un mejor clima laboral.

This investigation has for aim determine the labor climate as a tool of administrative efficiency of the company CORPMED SG S.A.C. One took 15 collaborators of all the areas that represents the total of workers understood between the ages from 20 to 50 years, of both sexes, with different marital status and academic level. The used instruments were: survey of 10 questions, which evaluated the work environment, which seeks to determine the labor efficiency, by means of the measurement of his indicators: Satisfaction, Leadership, Teamwork, Behavior, Profitability, Environment, Productivity, Clients One concludes that really the concept that the collaborators have of the work environment, influences the efficiency of his activities. Of the total of the people surveyed (100 %), 50 % it coincides with that the work environment that one handles in the company is not the ideal one. Other one 50 % thinks that it is to regulate acceptably. With it the hypothesis of investigation is verified then: H1. The work environment of the organization is an influential factor in the labor efficiency. As suggestion of improvement towards the company, one tries to create a program of activities that includes informative chats on motivation, ergonomic exercises, between others, on it having be put into practice by the indicator of current stress it will diminish and the collaborators will feel a better work environment.